Indagini per la sicurezza nell’azienda
Quali sono le indagini che il Nucleo Indagini Private Informark può svolgere in materia di sicurezza nell’azienda?
- Innanzitutto, riguardo assenteismo e uso illegittimo permessi.
- Inoltre, su infedeltà di soci e partners.
- Infine, per combattere concorrenza sleale o contraffazione marchi.
Approfondimenti su controlli difensivi, assenteismo, concorrenza sleale e tutela del patrimonio aziendale.
Un focus sui presupposti di legittimità dell’attività investigativa e sull’utilizzabilità della documentazione in sede giudiziaria.
Investigazioni private e assenze per malattia: autista sorpreso sulle piste da sci
Un autista di autobus di 51 anni, è stato licenziato per giusta causa dopo essere stato sorpreso da investigatori privati a sciare nel comprensorio di Prato Nevoso mentre risultava assente dal lavoro per malattia. L’azienda aveva maturato sospetti a causa della frequente coincidenza tra le assenze per malattia e turni lavorativi particolarmente sgraditi, nonché per … Leggi tutto “Investigazioni private e assenze per malattia: autista sorpreso sulle piste da sci”
Garante privacy: sì ad accesso proprie email dopo fine rapporto lavoro
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 546 del 15 aprile 2026, ha affermato che il lavoratore può accedere ai messaggi del proprio account email aziendale e ai documenti presenti nel pc dopo la fine del rapporto di lavoro. Eventuali limitazioni devono essere motivate da specifiche e comprovate ragioni, come la … Leggi tutto “Garante privacy: sì ad accesso proprie email dopo fine rapporto lavoro”
GPS per “controlli difensivi”
L’utilizzo di sistemi GPS per monitorare dipendenti sospettati di infedeltà aziendale (come uso improprio dell’auto aziendale, falsa malattia o abuso di permessi 104) è un tema complesso che bilancia il diritto di controllo del datore di lavoro e la privacy del lavoratore. Per i Giudici di legittimità, il datore di lavoro è legittimato a controllare l’operato … Leggi tutto “GPS per “controlli difensivi””
sicurezza nell’azienda
Licenziamento per giusta causa (“in tronco”, senza preavviso, art. 2119 c.c.). Il datore di lavoro può licenziare “in tronco” (senza preavviso) un dipendente assunto a tempo indeterminato quando l’inadempienza del lavoratore è talmente grave da compromettere il rapporto di fiducia con l’azienda e da non consentire – neppure in via provvisoria – la prosecuzione del rapporto … Leggi tutto “sicurezza nell’azienda”
Analisi reputazione clienti, fornitori e partner
L’analisi OSINT (Open Source Intelligence) reputazionale dei clienti è un processo di ricerca e analisi delle informazioni disponibili sulla rete al fine di valutare la reputazione online di un cliente, di un’organizzazione, di un partner. Questa analisi è fondamentale per le imprese o privati che desiderano comprendere meglio il proprio partner, cliente, fornitore, collaboratori, … Leggi tutto “Analisi reputazione clienti, fornitori e partner”
Malattia simulata: posso assumere un investigatore privato?
Un ambito di indagine con cui gli investigatori si confrontano sempre più spesso è quello delle indagini sull’attività svolta dai dipendenti in stato di malattia. Infatti, la malattia simulata in modo fraudolento comporta evidente danno per il datore di lavoro, ma anche per le finanze pubbliche. Vediamo in proposito una interessante sentenza della Cassazione che … Leggi tutto “Malattia simulata: posso assumere un investigatore privato?”
Pubblica Amministrazione e investigazioni
La Pubblica Amministrazione può assumere investigatori privati, al pari di una qualsiasi altra azienda? La Corte dei conti, con sentenza 36954/2016, ha risposto affermativamente. La vicenda Un dirigente pubblico si era rivolto ad una agenzia investigativa per svolgere accertamenti riguardo un dipendente. Il risultato degli accertamenti investigativi è stato chiaro: il dipendente aveva svolto attività … Leggi tutto “Pubblica Amministrazione e investigazioni”
Legge 104: rischio licenziamento?
La legge 104 del 1992 permette ai lavoratori di assistere i propri familiari disabili o in età avanzata. Nello specifico, vengono garantiti ai dipendenti 3 giorni (frazionabili) di permesso al mese. La retribuzione dei permessi è pari al 100% dello stipendio. Chi può richiedere i permessi? La legge 104 si applica a lavoratori con figli … Leggi tutto “Legge 104: rischio licenziamento?”
Privacy Day Forum, l’intervento di Alberto Paoletti
Mercoledì 19 Giugno alle ore 14:30, presso il CNR di Pisa si terrà il forum annuale di Federprivacy. Fra i vari interventi, anche quello di Luciano Tommaso Ponzi (Presidente nazionale Federpol) e Alberto Paoletti, Delegato nazionale privacy e membro del Comitato Legislativo Federpol. Il tema trattato sarà la privacy in ambito investigativo privato. Verranno analizzati … Leggi tutto “Privacy Day Forum, l’intervento di Alberto Paoletti”
Il coniuge tradito può chiedere il risarcimento all’amante?
Investigazioni private ed infedeltà coniugali: fondamentale la raccolta di materiale probatorio producibile in giudizio Non si è trattato di estorsione, questa la parola del giudice su una singolare vicenda avvenuta in provincia di Firenze. L’indagine di un marito, tradito dalla moglie con un proprio amico, sposato a sua volta, ha avuto un esito inaspettato per … Leggi tutto “Il coniuge tradito può chiedere il risarcimento all’amante?”